Unternehmen

Keynotes & Workshops & Consulting

Moderne Unternehmen denken familienfreundlich

Wir helfen Mitarbeiter*innen ihre Elternzeit zu planen, sodass Arbeitgerber*innen Planungssicherheit gewinnen, Kosten senken und Loyalität stärken.

Werdende Eltern im Unternehmen

Auf der einen Seite…

… führt das Eltern werden zu (großen) Herausforderungen für Eltern und Unternehmen. Denn:

Babys und Kleinkinder benötigen eine enge Betreuung, was zu langen Auszeiten im Unternehmen führen kann.

Ab der Grunschule haben Kinder in allen Bundesländer 75 Werktage Ferien, Eltern jedoch im besten Fall zusammen nur 60 Urlaubstage.

Kinderkrankentage / – geld gibt es pro Kind und Elternteil nur 15 Tage, als ob sich daran Erreger und Unfälle halten würden.

Betreuung ist Glückssache und selbst mit einer Betreuung sind die Zeiten starr und knapp bemessen. Termine nach 16 Uhr sind kaum zu realisieren.

Heißt für Unternehmen, …

dass sie lange Auszeiten, vor allem von Müttern, überbrücken müssen. Nimmt der Vater keine Elternzeit, dauert es zwei Jahre bis drei von vier Müttern in ihren Job zurückgekehrt sind.

dass hohe Kosten für neues Recruiting und Einarbeitung entstehen (können).

dass eine Stelle nicht oder nicht in vorheriger Qualität besetzt werden kann.

dass ihnen Wissen und Innovation verloren gehen, da selbst 18 Jahre nach der Geburt des jüngsten Kindes nicht einmal jede dritte Mutter in Vollzeit erwerbstätig ist.

Werdende Eltern kennen ihre Möglichkeiten nicht, ihre Elternzeit zu gestalten, um bestmöglich Beruf und Familie zu vereinen. Deshalb entscheiden sich über 90 % für eine Rollenteilung, was zu den genannten Problemen für sie selbst und für Unternehmen führt.

Auf der anderen Seite…

…wünscht sich die Mehrheit der Elternpaare eine bessere Vereinbarkeit, um Beruf und Familie erleben zu können.

1,7 Millionen Väter erwägen zu einem familienfreundlicheren Unternehmen zu wechseln.

Über die Hälfte der Väter (56 %) ist nicht zufrieden mit ihrer Erwerbsarbeitszeit. Vor allem Väter unter 45 Jahren wünschen sich eine Veränderung.

Zwei von drei Müttern möchte nach der Elternzeit wieder in Vollzweit erwerbstätig sein. Aktuell schafft es nicht mal eine von drei Müttern 18 Jahre nach der Geburt des jüngsten Kindes in Vollzeit erwerbstätig zu sein.

75 % der Mütter kehren nach spätestens zehn Monaten ins Erwerbsleben zurück, wenn der zweite Elternteil fünf oder sechs Monate Elternzeit nimmt.

50 % kehren bereits nach acht Monaten zurück.

Elternzeit als Chance verstehen

Planungssicherheit

Eltern, die eine klare Vorstellung ihrer Elternzeit haben, können Ihnen diese frühzeitig kommunizieren. Sie erhalten Planungssicherheit und können gezielt Maßnahmen umsetzen, um die Auszeit des Elternteils zur überbrücken.

Erhalt von Arbeitskräften

Eltern mit ihrer Wunschelternzeit verringern in der Regel Ihre Auszeiten, nehmen höhere Erwerbszeiten an und sind familienorientierten Unternehmen loyaler gegenüber. Sie sichern somit das in Ihrem Unternehmen aufgebaute Wissen.

Geringere Kosten

Dies führt insgesamt zu geringeren Ausgaben für Recruiting, Einarbeitung und erneuten Wissensaufbau, da die zu überbrückenden Zeiten kürzer und planbarer sind.

Wir unterstützen Sie dabei, indem wir…

Vorträge halten

Gemeinsam legen wir den Themenschwerpunkt fest, den Sie Ihren Mitarbeiter*innen gerne bieten möchten.

Zum Beispiel möchten Sie im Rahmen des Equal Care Days Ihren Mitarbeiter*innen Tipps & Tricks mit auf dem Weg geben, wie sie Familie und Beruf in ihrer Beziehung miteinander vereinbaren können. Dazu passt hervorragend unser aufklärender Vortrag „Konsequenzen des Ernährer-Hausfrauen-Modells und 5 Schritte wie ihr euren Weg zur Gleichberechtigung findet“

zur Elternzeit beraten

Sie schicken Ihre werdenden Eltern zu uns und wir helfen Ihnen bei allen Fragen zur Elternzeit und deren Planung.

Zum Beispiel in unserem Workshop „Elternzeit Masterclass“, in dem werdende Eltern ihre gesamte Elternzeit planen oder in Einzelgesprächen individuelle Fragen beantwortet werden können.

Dabei arbeiten wir digital und sind für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen von überall zu erreichen. Egal, ob per Videocall, Telefonat oder Email.

Everything in English?
Yes, we have been doing more and more workshops and keynotes in English. For everything you find on this page, we can offer you an English version.

Beziehungsinvestor*innen sind bekannt aus

Arbeiten Sie mit uns zusammen

Sie wollen uns für einen Vortrag oder einen Workshop anfragen? Nutzen Sie gerne das nebenstehende Kontaktformular. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Übrigens haben wir in der Vergangenheit bereits Vorträge und Workhops über gleichberechtigte Elternschaft, finanzielle Vorsorge fürs Kind und finanzielle Meilensteine einer Beziehung unter anderem bei Zalando, beim WDR, mit Voiio und der ICBGE Gewerkschaft sowie in der Goethe Universität Frankfurt am Main und der Universität Essen gehalten.

Wissenswertes über uns

Marielle Schäfer

Inhaberin

Marielle ist ein Vorbild für tausende Frauen, die sich eine gleichberechtigte Beziehung und finanziellen Erfolg wünschen. Sie wurde mit dem Digital Female Leader Award 2022 in der Kategorie „Finance“ ausgezeichnet, ist zertifizierte Business Coachin und M. A. Cooperate Management and Governance. Marielle ist Expertin, wenn es um Elternzeitgestaltung und Finanzmanagement in der Beziehung geht.

Marielle ist stolze Mama zweier Söhne und lebt und liebt die Vereinbarkeit zwischen ihrer Arbeit und ihrer Familie. Sie hat es geschafft während ihrer Elternzeit den größtmöglichen Mehrwert für ihr Unternehmen zu erbringen und eine wundervolle Beziehung zu ihren Kindern aufzubauen.

Mike Schäfer

Inhaber

Mike ist Experte für den zwischenmenschlichen Teil unserer Arbeit und für finanzielle Bildung bei Kindern und Jugendlichen. Als Psychologe unterstützt er Paare darin, ihre Bedürfnisse herauszufinden, diese mit dem Lieblingsmenschen zu teilen und daraus eine gemeinsame Lebensvorstellung zu entwickeln. Sein Buch „Mein Geld, dein Geld“ wurde mit dem EMYs Kindersachbuchpreis des Monats Februar 2021 ausgezeichnet.

Mike ist stolzer Papa zweier Söhne und lebt und liebt die Vereinbarkeit zwischen seiner Arbeit und seiner Familie. Er genießt die Beziehung, die er zu seinen Kindern aufbauen konnte und feiert gleichermaßen seine beruflichen Erfolge.

Familie Schäfer

Gelebte Vereinbarkeit

Bereits im Jahr 2016 gründeten wir unseren Finanzblog für Paare. Zu sehr vermissten wir den Austausch mit anderen Paaren über finanzielle Herausforderungen. Damals gab es (fast) nur männliche Finanzblogs geschrieben für Männer. Damit wollten wir unseren Beitrag für mehr Finanzwissen leisten. Inzwischen unterstützen wir Paare vor allem bei der Planung ihrer Elternzeit, da dies die größte Hürde für finanzielle Gleichberechtigung in der Beziehung ist.

Dabei sind wir mutig vorangegangen, haben ein Elternzeitmodell fernab des Mainstreams gewählt und feiern damit große Erfolge. Wir haben beide eine wundervolle Beziehung zu unseren Kinder, wir können beide unsere Karriere gestalten und wir haben nach wie vor Zeit ein Paar zu sein.